Um dos grandes diferenciais das empresas no mercado de trabalho de TI é o plano de carreira  definido para esses profissionais. Trata-se de um instrumento importante para dar segurança a eles, mostrando que existe um caminho para crescer na corporação.

Para as empresas, o planejamento de carreira também tem um papel crucial, na medida em que elas podem contar com funcionários mais motivados e comprometidos. Também é possível investir com mais efetividade na formação desses colaboradores.

Isso é especialmente importante nos dias atuais, em que não é unânime, como foi por décadas, que crescer na empresa é assumir cargos de chefia, com salários melhores e mais responsabilidades.

As pessoas também querem conciliar a carreira a valores, a propósitos, e aplicar suas habilidades e competências em funções onde elas são realmente producentes e fazem a diferença – e nem sempre significa chefiar equipes, certo?

Isso muda a forma como as organizações devem pensar na carreira de TI; as preocupações com os anseios individuais e onde os funcionários se sentem mais produtivos devem vir juntas, ou até antes, de propor uma forma de crescimento que é pautado há décadas.

Nesse artigo do Blog do Amadeu, vamos falar dos planos de carreira em TI, a importância nos dias atuais e como empresas e profissionais podem extrair o melhor deles!

O QUE É UM PLANO DE CARREIRA EM TI?

De uma forma simples e abrangente, o plano de carreira em TI (e outros setores) é um programa da empresa que mostra:

• Possíveis caminhos de crescimento a partir de determinado cargo;
• Competências exigidas (formação, habilidades, metas atingidas e outros critérios);
• Projeção de aumento salarial e de benefícios.

Como poderemos ver neste artigo, os conceitos de crescimento para cargos de chefia ou salários melhores continuam existindo, mas perdem espaço com o passar dos anos.

A satisfação do funcionário e sua consequente motivação pode estar associada a valores que um crescimento hierarquizado e vertical não atende. Nesse ponto a literatura é extensa em autores com Simon Sinek em “Comece Pelo Porquê” e Clayton Christensen em “Como Avaliar Sua Vida” no sentido de enfatizar a necessidade do alinhamento dos valores que levam à identificação dos colaboradores  com o porquê, a missão ou o legado que as empresas em que trabalham acreditam.

Além disso, é fundamental que o profissional conheça claramente o plano de carreira para que possa conciliar expectativas de médio e longo prazo às oportunidades possíveis e seus requerimentos.

QUAL É A IMPORTÂNCIA DE UM PLANEJAMENTO DE CARREIRA EM TI?

Podemos destacar vários benefícios do plano de carreira para colaboradores e empresas.

O primeiro, sem dúvida, é a segurança que ele transmite aos funcionários, pois veem um horizonte e opções para crescer na organização.

Para a empresa, o plano de carreira de TI é um diferencial competitivo importante, na medida em que as pessoas se sintam atraídas a trabalhar e continuar trabalhando nela, o que ajuda na retenção de talentos.

Saber até onde é possível ir e o que é preciso para dar o próximo passo são certezas que ajudam a criar colaboradores motivados, comprometidos e menos angustiados sobre o futuro.

Por outro lado, o alinhamento do plano de carreira com o investimento em qualificação torna-se ainda mais importante para criar a combinação de oportunidades com recursos e aumentar ainda mais a satisfação dos funcionários.

Você sente que o plano de carreira de TI da empresa não representa os seus projetos futuros na carreira? Talvez seja o momento de conversar sobre a sua trajetória com quem pode agregar valor às suas decisões. Fale com um Coaching Profissional de TI  com o Amadeu Lamounier!

QUAIS OS TIPOS DE PLANOS DE CARREIRA?

Vamos falar dos planos de carreira usados pela grande maioria das empresas – em qual deles você vê a sua carreira decolar?

PLANO DE CARREIRA EM Y

Esta modalidade de plano de carreira vem ao encontro de um anseio cada vez mais comum entre os profissionais de TI: o crescimento não atrelado a um cargo de chefia.

Isso acontece em contraponto à tradição de décadas das empresas e dos profissionais, onde chefiar está na meta e crescer significa alcançar postos de gestão, especialmente pela questão salarial.

Porém, em TI existem outros caminhos atraentes para os profissionais. A carreira em Y permite que o colaborador escolha entre um cargo de chefia ou de especialista, consultor e em outras posições.

Afinal, nem todo mundo quer ser chefe.

PLANO DE CARREIRA EM W

A carreira em W oferece um terceiro caminho, o de gestores de projetos em TI – bastante atraente para os profissionais que são qualificados para liderar equipes, mas não desejam gerir funcionários.

É a combinação de especialista e gerente, uma posição cada vez mais relevante nos ambientes de TI pela demanda por projetos estruturados de transformação digital, mudanças de modelo de negócio e uso de novas tecnologias.

PLANO DE CARREIRA EM X

Esse planejamento de carreira é o mais flexível em termos de oportunidades, pois representa uma mistura da bifurcação do plano em Y com a variedade proposta pelo plano em W, mas com um fato novo e pouco conhecido pela maioria das empresas e colaboradores.

É o trabalho por propósito, onde o profissional poderá passar por diversas áreas e posições sem se prender a um perfil específico e obtendo resultados e satisfação em cada experiência.

PLANO DE CARREIRA EM REDE

Trata-se de um planejamento de carreira similar ao plano em W, porém com um número de opções maior nas posições entre as quais o colaborador poderá pleitear.

O objetivo é que cada colaborador possa evoluir na estrutura hierárquica de uma forma mais livre, a partir dos seus interesses, competências e habilidades. O estabelecimento de metas, nesse contexto, é fundamental para avaliar o grau de maturação da pessoa para as opções de mudança possíveis.

PLANO DE CARREIRA EM HORIZONTAL

Nesse plano de crescimento profissional, os ganhos estão ligados a aumentos salariais e formas de reconhecimento que não passam necessariamente por promoções, pois o movimento pode ser para fora da área.

Esse tipo de planejamento exige mais cuidados do gestor de TI com a gestão de RH, pois as mudanças podem ser impactantes para a estrutura das áreas. Por exemplo, um profissional de TI pode almejar trabalhar em vendas, marketing ou ser líder de produto.

COMO VOCÊ DEVE ESTRUTURAR SEU PLANO DE CARREIRA EM TI?

As posições e oportunidades na empresa são dela, mas a carreira é sua. Então, como traçar o seu plano para alcançar as metas que te tornarão um profissional bem-sucedido e satisfeito?

Vamos falar de algumas.

DEFINIR OBJETIVOS PARA TODA A CARREIRA

Não se trata de um exercício de futurologia, mas certamente o que trouxe você até aqui é a base para você fazer muitas escolhas – principalmente do que você não quer. Portanto, busque avaliar onde você quer chegar com a sua carreira.

• Defina objetivos a curto, médio e longo prazo;
• O que você precisará para alcançar cada objetivo;
• Quais os possíveis obstáculos.

Dessa forma, você pode avaliar se o emprego atual está em consonância com o seu planejamento e também reavaliar o plano sempre que suas expectativas e sonhos mudarem.

PODE SONHAR, MAS COM REALISMO

Parece contraditório? Na verdade, o objetivo aqui é que não devemos abrir mão dos sonhos, mesmo aqueles que possam parecer muito ousados no momento – certamente, eles dependerão de um plano bem construído para acontecer.

A diferença entre um sonho e uma meta é o plano.

Por outro lado, é importante estabelecer prazos factíveis e tarefas possíveis para alcançar as metas, seja para ter uma carreira bem-sucedida de especialista, de gerente de TI ou de empreendedor em tecnologia.

Um consultor de carreira de TI pode ajudar você a construir um plano de carreira de TI alinhado com os seus sonhos e anseios para agregar valor e aumentar as chances de sucesso!

FAÇA UM AUTOCONHECIMENTO CONSTANTE

Nada é mais importante para crescer profissionalmente do que conhecer-se. Faça um exercício constante sobre:

• Seus talentos;
• Suas qualidades pessoais;
• Seus pontos de melhoria;
• Seus defeitos.

O autoconhecimento permite, inclusive, avaliar quais ações você deve incluir no planejamento de carreira atual para alcançar as metas com mais confiança!

INVISTA EM TREINAMENTOS E EVENTOS

Não há receita mágica em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo; qualificar-se sempre é a forma de manter a empregabilidade nas condições que você definir no seu plano de carreira de TI.

Por outro lado, é importante avaliar se determinado curso ou certificação realmente agrega o valor que você espera ou vai apenas encorpar currículo. Cursos menores e focados podem ter um efeito mais positivo.

Eventos setoriais são uma excelente oportunidade para trocar experiências e para desenvolver habilidades de inter-relacionamento pessoal e ajudam a reavaliar a trajetória profissional traçada.

Os Treinamentos de Líderes de TI são excelentes ferramentas para dar às lideranças o conhecimento necessário para desenvolver competências essenciais na relação com os funcionários para avaliar e orientar sobre o caminho profissional na empresa.

Entre em contato agora conosco e crie uma parceria pela construção da sua careira.