Se há algo inevitável no mercado de emprego TI são as mudanças e elas acontecem diariamente, em uma velocidade que surpreende até os visionários mais otimistas há alguns anos. Hoje fala-se em aceleração tecnológica como uma rotina.

O ritmo nos ambientes de trabalho, consequência dessa velocidade dos fatos, acaba por gerar uma insatisfação nos profissionais, sentimentos que vão da sensação de estar perdendo oportunidades à falta de benefícios que podem mudar completamente a motivação das pessoas.

Cada trajetória profissional é única em todos os aspectos e estamos falando, acima de tudo, de seres humanos, com sonhos, angústias e histórias de vida construídas até aquele momento da carreira.

Nesse artigo do Blog do Amadeu, vamos abordar os motivos de insatisfação com o emprego mais frequentes, mas é importante que profissional e gestor de TI façam um exercício mais profundo do que pode estar acontecendo.

Somente dessa forma, é possível ser eficaz na identificação da causa (ou causas) e atuar juntos na recuperação da satisfação perdida!

INSATISFAÇÃO COM O SALÁRIO

Essa, sem dúvida, é a maior causa de insatisfação profissional em TI, bem como na grande maioria das profissões, mas acredite: está longe de ser a campeã absoluta da desmotivação!

A insatisfação com a remuneração está diretamente ligada, em primeiro lugar, ao investimento que o profissional fez para estar naquela posição – formação acadêmica, cursos, treinamentos, eventos e qualificação contínua no dia a dia.

Ela pode ser causada:

• Decepção com o salário em si – a empresa não paga dentro da média para a posição;
• O pacote de benefícios deixa de ser atraente ou é reduzido – hoje em dia, ele é uma parte fundamental da remuneração;
• Decepção com a remuneração média de mercado, mostrando que há um desalinhamento entre a expectativa que foi construída e a conjuntura de mercado ou econômica que afeta os valores.

É importante perceber onde está a causa real da insatisfação salarial.

FALTA DE INVESTIMENTO EM CONHECIMENTO

Empresas devem investir continuamente na qualificação dos colaboradores de TI no que se refere às atividades dos profissionais e também à atualização deles sobre o mercado da empresa – TI é uma área estratégica para planejar novas ações de mercado.

Infelizmente, muitas empresas deixam o desenvolvimento dos profissionais em segundo plano nos momentos de vendas baixas, o que é um erro principalmente em TI, onde novidades são a rotina.

Além da desatualização que prejudica o desempenho, o profissional não vê a empresa investindo em sua base de conhecimento, seja para crescer internamente ou como valorização profissional, o que se torna um grande motivo para desmotivação e pedidos de demissão.

Os Treinamentos Para Profissionais de TI  são uma ótima oportunidade para reavivar a motivação dos profissionais, investir em condições maiores de performance e transmitir a imagem de uma empresa comprometida com o crescimento pessoal.

FALTA DE FLEXIBILIDADE DE HORÁRIOS

Esse é um grande contrassenso em um tempo que combina mobilidade total, rotinas estressantes de locomoção e compromissos e negócios que se expandem por todo o mundo através de sites e e-commerce, operando 24 horas por dia.

A flexibilidade de horários em TI, mais que um sonho para muitos profissionais, principalmente nas áreas que não precisam trabalhar alinhadas com o expediente comercial, é um diferencial que ajuda na qualidade de vida e gera mais motivação.

Além disso, o home office em TI está se tornando uma realidade que potencializa o trabalho – e um bom motivo para os profissionais saírem por empregos que combinam mais disponibilidade quando trabalham em casa com melhores condições na vida pessoal.

INDEFINIÇÃO SOBRE O FUTURO DA CARREIRA

Esse é, sem dúvida, o motivo mais complexo da insatisfação do profissional de TI: a falta de uma visão positiva (ou alinhada com as expectativas) de médio e longo prazo para a carreira.

Isso pode se manifestar de algumas formas:

FALTA DE HORIZONTE NA EMPRESA OU NO MERCADO

Não há perspectivas de crescimento na empresa ou a própria função pode ser esvaziada a médio ou longo prazo por mudanças estratégicas ou sistêmicas.

FRUSTRAÇÃO COM A REALIDADE DA PROFISSÃO

Há um descompasso entre as expectativas que a carreira gerou e a realidade. Muitas vezes, não há uma alternativa objetiva, afinal estamos falando de um projeto de décadas que não deve começar ou continuar sem realizar profissionalmente a pessoa.

Nem sempre é fácil entender o que estamos sentindo profissionalmente para fazer as escolhas para a carreira. O Digital Coaching de TI é um processo ágil, que gera mais espontaneidade na construção e profundidade nas análises e resultados!

INSATISFAÇÃO COM GESTÃO

Aqui estão muitos dos motivos de profissionais de TI insatisfeitos com a carreira que comentamos antes, mas estamos falando de uma gestão que pode ter outras deficiências e dificuldades sistêmicas em alguns pontos (a valorização salarial é a mais típica).

• Insatisfação salarial;
• Não delegar tarefas e prejudicar o andamento de processos;
• Microgerenciamento (excesso de interferência do gestor);
• Falta de estímulo à criatividade e novas ideias;
• Não investir em qualificação;
• Não promover a visibilidade dos trabalhos entregues;
• Impedir a autonomia de ações e decisões.

Como podemos imaginar, quanto mais itens presentes, mais complexa será a forma de abordá-las com o gestor de TI. Por isso, é fundamental entender que pontos realmente existem e quais podem realmente afetar a produtividade e a motivação.

COMO RESOLVER A INSATISFAÇÃO NO EMPREGO TI?

Entender a causa da insatisfação no trabalho é um trabalho complexo, muitas vezes não é apenas um motivo, mas um conjunto que se desenvolve ao longo do tempo. Por isso, é fundamental agir assim que a desmotivação no trabalho começa a acontecer.

Veja algumas ações importantes.

ANALISE A SITUAÇÃO SEM AMPLIFICAR

Temos a tendência de achar que tudo está errado quando apenas um problema pode estar afetando a satisfação – ele certamente é relevante, mas é importante não criar outros!

Olhar para os pontos positivos também ajuda a dimensionar o real peso do fator negativo em todo o contexto. Não significa conviver com o que incomoda, mas não transformar uma crise localizada – insatisfação com o salário, por exemplo – em algo mais complexo de resolver.

CUIDE-SE FORA DO HORÁRIO DE TRABALHO

Preocupações e questões reais no trabalho costumam afetar a vida pessoal e social, o que é um erro, pois cria um ciclo onde os dois lados absorvem problemas distintos – o mais comum são as doenças derivadas do estresse e da pouca qualidade de vida, dentro e fora do trabalho.

É fundamental desligar-se após o expediente, principalmente quando você trabalha em casa, onde a fronteira entre profissional e pessoal é bem mais tênue.

Praticar esportes, visitar amigos, participar de uma obra social ou aprender habilidades diversas são formas de desligar-se por algumas horas e também de, com o tempo, começar a ver a situação de um ponto de vista menos próximo, o que ajuda a dimensionar as questões.

DISCUTA COM SUA LIDERANÇA EM TI

Se a causa parece muito clara e a raiz está no ambiente de trabalho, é possível discutir com o gestor de TI sobre as possibilidades e caminhos – por exemplo, uma promoção que está demorando muito ou se há possibilidade de adotar o trabalho remoto de TI.

Uma conversa franca pode render resultados – seja iniciar uma nova fase profissional na empresa ou fazer um planejamento de saída com mais certezas e menos espaço para decisões precipitadas.

Um consultor de carreira de TI  pode ajudar você a avaliar o seu momento na carreira e na empresa para ajudar nas decisões mais acertadas!